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——日本天天“蒋”【6月17日（星期三）篇】
工作勤勤恳恳，兢兢业业的日本人，一直都被视为是一个“工蜂”的民族。这个特性，既让他们拥有了现在所处的世界地位，为人赞扬，也让他们的社会出现了一系列的问题，比如说工作比家庭重要，“过劳死”，抑郁症，少子化等。如果说，战后以来，在日本各方面最为鼎盛的时期，日本人没有考虑过这些问题的严重性的话，那么现在，他们已然开始反思了。
据日本媒体报道，今年3月27日的内阁会议上，日本首相安倍晋三提出，政府将推动一项全国性的运动来改变日本的夏季生活方式。这项运动计划将夏季的上班时间提前，来更多的利用夏日较长的白昼时间，因此可以让人们有更多的时间来陪伴家人和朋友。简单地来说，日本政府希望通过启动“夏令时”，让人们更多地享受家庭生活和夏日的夜晚带来身心愉悦。
所谓的“夏令时”，其实有很多优点。一来，可以充分地利用日照时间、日照资源，减少照明用电；二来，人们可以调整生活方式为健康的“早睡早起”模式；再则，多出来的时间也增加了人们消费的可能性。因此，截至2013年，世界上已经有70多个国家和地区采用夏令时制。而在众多采用夏令时制的发达国家中，日本算是一个比较奇特的国家。据日本法政大学所做的调查研究表明，在夏令时制，德国和英国，分别有47%和21%的雇员在早上8点以前上班。然而，在日本，仅有7%的人在8点以前开始上班。
当然，这项运动是由政府提出，那么也要从政府做起——中央政府的公务员将在7月份和8月份将工作时间向前调整1个或者2个小时。然而，目前夏令时制也并非仅仅止步于政府机构——一些企业已经在利用夏令时。在去年5月，伊藤忠商事株式会社称，原本有30%的员工在8点以后上班，实行夏令时制后，数据则降到7%。此外，普通员工每个月平均减少了4个小时的加班时间，后勤员工与文员则减少了2个小时加班时间。在这个成功范例之后，日本经济团体联合会要求各公司都以其为榜样，实行夏令时制。
事实上，这并非日本政府首次提出要实行夏令时制。就近来说，2011年和2012年，日本政府都曾提出过要采用夏令时，但是，由于来自各方的一些反对声音，夏令时制总是不能在全国范围内统一采用。
几年之后的今天，民众意见调查的结果也不甚乐观。今年3月份，一家意见调查公司进行了一项关于民众对夏令时一件的问卷调查。在1200名20至40岁受访者中，有将近70%的人认为夏令时是个比较好的主意。但是，当问及在他们公司采用夏令时制如何反应时，则有超过50%的人表示不赞同。
首先，他们担心，夏令时制只会让他们的生活变得更忙碌。“早上班，早下班”也许就意味着他们有更多的时间可以用来被“压榨”。而且，不少人的住所离公司远，早上班意味着要更早起床，也会坏了早起的心情。
此外，有人担心，一旦公司上班时间提早，也就意味着，那照顾孩子早餐、上学的事情就会挤在极短的时间内完成，变得手忙脚乱。很有可能，连原本的家庭生活规律都会打乱，更不用提改善生活规律了。
因此，不少专家也表示，如果国内没有首先改变员工疯狂加班的文化和现状，那么实施夏令时有可能会让加班时长更长，而改善员工身体健康状况也无从谈起。并且，采用夏令时制需要全国上下的共同协调，还包括各种公司制度和国家政策的改变，是一个大工程。
千里之行，始于足下。任何改变都需要经过“不舒适”的一个阶段，夏令时是否适合日本，也正在验证之中。■
2015-06-17 16:26:04
