——没人笑你菜鸟
任何一项伟大的改革,任何一个固守习惯的转变,都会遇到很多很多的抵触,在转变过程中我们会感到很不适应,而且要转的新方向、新思路、新模式也不会尽善尽美,这个过程的经历很“夹生”,既有希望鼓舞又有挑战阻碍,前不着村后不着店,个人的小革新也好、社会的大改革也罢,多半会死在“黎明前的黑暗”里。但是没有这个“生”,就没有以后的“熟”,实际上大家在想着提升自己除旧革新最难受的就是“半生不熟”的这一段,肯定非常难受,要想突破只有坚持!只要坚持下去,慢慢的才会越来越适应,越来越熟悉,我在年轻时攻英语口语时,对此感触最深。
记得当年我学英语,最严重的问题就是口语,张不开嘴过不了关。后来我下决心突破自己,只要出差到上海北京,我就到外滩、天安门广场,找老外“蹭话”。在火车上碰到有老外的情况,就和人家换座位,和老外坐在一起练口语。
现在想起来,我那时说的英语烂的一塌糊涂,并且感觉最难的就是“面子问题”,楞楞地冲到老外面前用夹生英语对话,也是心理上的大障碍。当我坚持不下来的时候,我就换位思考——“要是一个老外,半生不熟地学汉语,使劲使劲地用中文同我对话,我会怎么想?”,我想我一定很高兴,并且我一定会想办法帮助他提高。一个老外这样愿意学习中文,首先精神可嘉啊,中文不是他的母语,能说夹生的中国话是可以理解的。这样一想,我学英语的勇敢倍增。所以在英语角的时候,我最愿意和老外学,最怕的是遇到中国学生,尤其是英语专业的一口流利英语的中国学生,觉得同胞面前我的蹩脚英语是献丑了。后来也感觉无所谓了,谁能笑话“菜鸟”呢,谁不是从菜鸟开始的呢?
有些事得想开,看低自己,从内心深处的自卑都是自己对自己的暗示,别人根本无瑕关注你的担心。就像最初时兴的智能手机,一开始我还以为自己被智能手机“OUT”了,想我都这么大年纪了,头发都灰白了,还跟潮男潮女一样摆弄这玩意,让别人看到笑话。后来我发现微信在管理上用处太大了,立马钻进去玩得不亦乐乎,现在好多人都玩不过我,这说明最大的问题就是自己的心理障碍。你不知道他人怎么想你,说不定夸奖这老先生怎么这么时尚呢!
再说了,别人怎么想你,关你什么事?
所以我一直建议我们公司建立一个“温暖文化”,怎么叫“温暖文化”?就是特别鼓励大家学从来不会的东西,特别宽容生手进入陌生领域的探索,特别表扬大家在“边缘学科”里学习的勇气和成就。大家回想一下自己的青涩岁月,最值得回忆最值得留恋最印象深刻的,恰恰是“生瓜蛋子年代”,无论是心跳的初恋,初入社会的第一份工作,还是重压之下在陌生领域的探索,那是自己最怕、最想也是进步最快的岁月,如果你躲过了这些“生瓜蛋子时刻”,放弃了前进的勇气和探索,那你的一生一点意义也没有。